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工
作
报
告 三、招聘管理
书
1． 2019招聘概况一览表：

空缺数量 申请人数 填补空缺人数
21 124 20

四、薪酬福利管理

1. 2018年主管级以下职员的全年绩效评估成绩如下：

等级 卓越 优秀 良好 中等 普通 差 总受评人数
人数 0 11 84 0 0 0 95

2. 2018年获得奖励金的职员共105位，发放数额为RM357,145。

3. 2019年调薪详情如下：

批次 人数 调薪率
2019年1月份第1批次 80 5%
2019年1月份第2批次 26 4%

4. 自2019年起，本会恢复1个月的年终奖金，即从2016年及以后入职的职员将获
得1个月的年终奖金。

5. 职员工作表现不与调薪、奖励金挂钩，评估结果主要用于职员的发展如提升工
作能力之用途。

6. 自2019年起，奖励金的发放额将视组织当年的盈余而决定。

7. 自2020年起，本会将落实X+Y调薪方案。 调薪率将以通膨率为基本考量（以通
膨率为基准的调薪率是X%），X值以2%为基本起跳，若通膨率高于2%，X值
则按通膨率浮动，X 最高值为3.5%。另将考量组织的财务状况是否有盈余而额
外分配Y%。

8. 自2020年起，参与外部培训者（国内、外）不享有超时津贴和补假。

9. 本局于2019年6月开始进行工作分析，并请全体职员填写职位分析问卷。

10. 2019年超时工作和津贴详情如下：

超时工作总人次 超时总时数 平均超时时数 超时津贴
330人次 2344.5小时 7.1小时 RM24,067.40

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